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发表于 2014-11-14 16:30:48 | 查看: 364| 回复: 0
岗位与业务外包

        劳务外包是企业把非核心的、辅助性的、临时性的、代替性的、季节性的工作外包给劳务派遣公司,由劳务派遣公司负责组织人员按计划和指标进行生产,从而使企业专注于核心工作,取得更大的竞争力优势。

服务项目

    [O]

    岗位外包



        企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

    [A]

    生产线或项目外包



        企业将生产过程中指定环节或是生产项目外包出来,由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。



    [N]

    整体招聘外包



        众磊人才通过入驻调研,为企业全面整合内外部资源,提供所有岗位的整体招聘流程外包服务

    [B]

    项目招聘外包



        针对企业同一职位的批量招聘,众磊人才提供高效的整体招聘解决方案,满足企业需求

    [N]

    离职外包



        企业将因发展需要而进行的人员剪裁、离职工作外包出来,由外包公司进行解聘洽谈,提供高效的解聘方案、确保解聘工作圆满完成。

    [Z]兼职项目外包


        针对企业在特定时间内对某一职位的批量性、短期性招聘,众磊人才提供高效的整体招聘解决方案,满足企业需求。

    [H]

    宿舍、车辆等后勤外包



       针对企业后勤要求,众磊人才为企业提供员工住宿安排、上下班接送等后勤服务,为企业解决后勤难题。

    [T]

    薪酬外包



        企业与众磊人才建立合作伙伴关系,由众磊人才薪酬管理服务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。包括有:工资自动化处理、工资电子化处理、管理个人所得税、管理社保及福利、报表管理。

    [L]行政外包


        根据企业要求,承担行政事务的所有或部分的后勤管理工作,让企业简化手续、降低成本。

劳务外包的优势

        1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

        2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

        3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

        4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位不用承担连带责任。

劳务外包的流程

        1、业务洽谈

        2、达成外包协议

        3、企业下达生产计划制定标准

        4、劳务派遣公司组织生产

        5、企业提供技术监督

        6、企业验收外包效果

合作咨询电话:18771133126
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